Журнал Секретарское дело                                           Архив журнала Секретарское дело  О журнале  Реклама в журнале Секретарское дело  Контакты 



 


Если у тренера есть ХАРИЗМА, то люди идут на его тренинги

Почему мало тренеров становятся людьми-брендами?

― Ответ в плоскости того, что даёт тренер.

Если говорить только об обучении ― то это одно, а если говорить о большем; то здесь всё интереснее.

Плюс есть ещё определённая харизма. Если она есть, то люди приходят на тренера.

Онлайн-тренинги вытеснят живые?

― Нет. Это разные системы.

Онлайн даёт только информацию. Многие тренеры работают не по программе, а отталкиваются от запросов людей.

Онлайн не передают харизму тренера. При онлайн-обучении не чувствуется душа тренера.

Очень часто люди приходят на тренинг не только для получения знаний, но и для получения энергетики.

Пример ― смотреть футбол по ТВ или сходить на стадион (особенно на чемпионате мира ).

«Почувствуйте разницу»...

Так что тренинги будут жить в веках, пока не появится такое видео, которое передаст вам всё... как вживую.

Обучение сейчас ― это не только получение информации, а ещё и получение настроя на обучение и развитие.

Какая тематика сейчас у Вас основная?

― Безопасность... в широком смысле этого слова. Корпоративная, личная кадровая, разведка, коррупция, экономика... защита информации.

Почему же компании попадают порой в плане безопасности впросак?

― Понятие безопасность пока ещё носит запах 90-х годов, а современная реальность такова, что безопасность ― это очень широкое понятие, включающее в себя и ай-ти, и интеллектуальные системы безопасности, защиту рисков, комплаенс... и, конечно, люди...

Что для Вас главное в работе с персоналом?

― Полномочия и всё, что связано с психологией, ― это два основных раздела безопасности. Дробите полномочия там, где это возможно...

Любой человек ― это и актив, и большая угроза для компании. Особо важно иметь систему при приёме на работу. Выстраивать систему безопасного увольнения так же важно, как и охранять секреты компании. Надо вначале выстроить систему безопасности, потом уже под неё брать людей. Сегодня нужны более жёсткие и подробные регламенты для людей.

Идёт очень мощная цифровизация, убираются лишние люди, создаются совсем иные системы и модели безопасности.

Приходите на мои семинары ― и там узнаете всё в деталях.

Панкратьев Вячеслав , эксперт по корпоративной безопасности и управлению рисками с 21-летним опытом, разработчик методик аудита и корпоративных стандартов безопасности





Камасутра для оратора - Радислав Гандапас




Яндекс цитирования