Журнал Секретарское дело                                           Архив журнала Секретарское дело  О журнале  Реклама в журнале Секретарское дело  Контакты 



 


Как вписать в EVP здоровье, энергию и повышение производительности?

Система мониторинга и управления здоровьем сотрудников.

Петрова Виктория Александровна, Исполнительный директор, «ЛюдиPeople»

По показателю «Производительность труда» Россия находится на 16 месте в мире, с избыточной долей потерь от неявок по болезни, низкой эффективности профилактических мер

Почему важно измерять и контролировать производительность труда?

Затраты на персонал растут.

Эффективность и рентабельность тесно связаны с продуктивным использованием человеческого капитала

При этом бизнесы испытывают трудности с привлечением квалифицированного и мотивированного персонала вследствие отсутствия EVP – Employee Value Proposition – ценностного предложения работодателя;

Конкурентоспособный бизнес должен снижать свои удельные затраты при сохранении объемов и качества продукции и дать лучшим кандидатам новое ценностное предложение.

Что такое быть здоровым?

«быть активным, энергичным, удачливым в делах, быть молодым в любом возрасте» - 87% опрошенных в Пермском исследовании 2012г.

Факторы, влияющие на состояние здоровья сотрудников

  • Экология;
  • Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, работа за компьютером, графики работы и пр.);
  • Стресс (в т.ч. на рабочем месте – 50% опрошенных Job Hunter);
  • Нездоровый образ жизни
  • Вредные привычки
  • Имеющиеся у сотрудника заболевания

На что может влиять работодатель?

  • Экология;
  • Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, работа за компьютером, графики работы и пр.);
  • Стресс (в т.ч. на рабочем месте – 50% опрошенных Job Hunter);
  • Нездоровый образ жизни
  • Вредные привычки
  • Имеющиеся у сотрудника заболевания

Что можно сделать быстро и беззатратно?

  • Экология;
  • Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, работа за компьютером, графики работы и пр.);
  • Стресс (в т.ч. на рабочем месте – 50% опрошенных Job Hunter);
  • Нездоровый образ жизни
  • Вредные привычки
  • Имеющиеся у сотрудника заболевания

Зачем это работодателю?

EVP + укрепление бренда работодателя +сокращение затрат

Мы – сообщество динамичных, энергичных современных людей;

Нам не все равно – мы заботимся о своих сотрудниках;

Вместе мы можем все!

Уроки исследования «Lifelines»*

Участвуют 2 северных региона Голландии;

База данных по всем жителям: сон, питание, образ жизни, работа, физическая активность, мед. анализы, заболевания, исход

Уроки исследования «Lifelines» - 2

  1. Пока вы не наладите сон, вы не наладите ничего;
  2. Умеренная физическая нагрузка на солнце после пробуждения – и вы счастливы;
  3. Здоровое питание = домашнее питание - сахар;
  4. Вредным привычкам – решительное НЕТ.
  5. Работа должна приносить удовлетворение, интеллектуальный и эмоциональный тренинг.

«ЛюдиPeople» разработали: Систему мониторинга и управления здоровьем сотрудников

Мониторинг - формирование релевантной системы показателей, анализ которых дает возможность:

  1. Оценивать состояние здоровья работников и его динамику;
  2. Принимать своевременные управленческие решения по изменению условий труда и профилактическим мероприятиям

Управление здоровьем – система инструментов, которая позволяет:

  1. Снизить заболеваемость;
  2. Повысить качество жизни сотрудников – ощущение энергии, здоровья, радости, высокая работоспособность и концентрация;
  3. Повысить работоспособность и производительность труда

Ставим цели 2 видов: фактическое состояние здоровья и самоощущение работников

 





Камасутра для оратора - Радислав Гандапас




Яндекс цитирования