Журнал Секретарское дело                                           Архив журнала Секретарское дело  О журнале  Реклама в журнале Секретарское дело  Контакты 



 


Я бы тест не прошла

Введение 

Один акционер в США отбирает кандидатов, предлагая попить вместе кофе

И по тому, как берут сахар, мешают, помогают ли мыть чашки и т. д. отбирает людей.

Комментарий

Это уникальный необычный вариант оценки личностных качеств кандидата. Я бы точно этот тест не прошла, даже не задумывалась о том, что стоит убрать чашку после себя.

С точки зрения валидности такой оценки, я бы посоветовала применять не ко всем профессиям. Например, для клиентского, административного отдела таким образом можно увидеть отзывчивость и командность человека, насколько человек внимателен, аккуратен и тщателен. Для технических специальностей, руководителей лучше совмещать с другими методами оценки.

С уважениемЕлена Познякова

Executive Search Consultant

CEO Специализированного ИТ кадрового агентства «Коннект Персонал»





Камасутра для оратора - Радислав Гандапас




Яндекс цитирования